Ouverture des inscriptions :
15 janvier 2012
alternance et initiale
24 octobre 2011
reconversions professionnelles
En partenariat avec le Pôle Emploi et les AGEFOS PME, SUPTERTIAIRE ouvre des formations de CQP depuis septembre 2010.
Les prochaines sessions démarrent le 06 Mars 2011. Les formations sont prises en charge dans le cadre du CRP ou du CIF.
Le CQP, désigne un certificat de qualification professionnelle, qui comme son nom l’indique, reconnaît avant tout une qualification professionnelle.
Créés et délivrés par les branches professionnelles, les certificats de qualification professionnelle permettent aux salariés d’acquérir une qualification opérationnelle reconnue.
Le CQP n’est pas un diplôme en tant que tel reconnu par l’Education Nationale, mais il est créé par une branche professionnelle, donc reconnu par la convention collective ou l’accord de branche auquel il se rattache. Pour mémoire, une branche professionnelle regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité relevant d’un accord ou d’une convention collective. Le CQP est donc créé et délivré au sein d’une branche professionnelle par une instance paritaire, le plus souvent la Commission paritaire nationale pour l’emploi (CPNE).
Les CQP sont reconnus dans les seules entreprises de la branche concernée. Seuls les CQP homologués inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) dérogent cependant à cette règle, les titulaires pouvant en tirer parti auprès d’entreprises de branches différentes.
Objectif du Certificat de certification professionnelle
Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers des entreprises et aux évolutions de ces métiers.
Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées pour les métiers spécifiques.
Qui est concerné ?
Le CQP est accessible aux jeunes en formation initiale, aux demandeurs d’emploi et aux salariés ayant une expérience minimale de trois ans, dans le cadre de la formation continue ou de la VAE.
Au terme de la CRP
Tout bénéficiaire d'une CRP qui, au terme de cette convention, est toujours à la recherche d'un emploi peut bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dès son inscription comme demandeur d'emploi, dans la limite de ses droits, sans délai de carence ni différé d'indemnisation.
La durée d'indemnisation au titre de l'ARE est réduite du nombre de jours indemnisés au titre de l'allocation spécifique de reclassement.
Principe
La convention de reclassement personnalisé (CRP) permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
A noter : Les dispositions présentées ci-dessous sont valables pour toute procédure de licenciement économique engagée jusqu'au 31 mars 2011.
Bénéficiaires
La CRP doit être proposée par les entreprises de moins de 1000 salariés et les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire (quel que soit le nombre de salariés) aux salariés totalement privés d'emploi :
justifiant d'une ancienneté d'au moins 2 ans chez le même employeur,
ayant suffisamment travaillé pour bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi (ARE),
physiquement apte à l'exercice d'un emploi.
Tout salarié ayant moins de 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise peut également bénéficier d'une CRP, dès lors qu'il remplit les autres conditions. Cependant, quelques aménagements sont à prévoir :
le montant de l'allocation versée au salarié durant la CRP est égal à celui de l'ARE
