Formations des élèves

COFINANCEMENT DES ETUDES

Une convention de cofinancement entre l'entreprise et l'école permet d'assurer la formation d'un étudiant en alternant une formation théorique destinée à acquérir une qualification reconnue et/ou un diplôme d'État, et une formation pratique au sein d'une entreprise d'accueil. Elle prend la forme d'un Contrat d'Etudes, conclu entre l'étudiant et l'école, et d'une Convention de Stage conclue entre l'étudiant, une entreprise et SUP’TERTIAIRE.

L'étudiant bénéficie du soutien de SUP’TERTIAIRE dans le cadre de la recherche d'une entreprise d'accueil. Pendant toute la durée du stage, l'étudiant reste sous l'autorité du chef d'établissement. L'étudiant bénéficie du savoir-faire et de l'expérience professionnelle d'un maître de stage nommé par l'entreprise. Le rôle du maître de stage implique des relations régulières avec le chef d'établissement. Il est admis que plusieurs conventions peuvent être conclues successivement avec plusieurs entreprises.

Toutes les entreprises ou associations sont habilitées à signer cette convention de stage, quel que soit leur effectif.

Cosignée par les trois parties, l'étudiant, l'entreprise, et l'école, la convention formalise les conditions d'accueil du stagiaire notamment en terme de rythme, de lieu d'exécution, de missions et de participation aux frais de formation. La durée de la convention ne peut être inférieure à quatre mois.

Les frais de formation annuels sont répartis entre l'étudiant et/ou son responsable financier et une ou plusieurs entreprises  Faute de convention signée trois mois après le début des cours, l'étudiant souhaitant poursuivre sa formation devra prendre à sa charge le solde des frais de formation.

L'indemnité de stage n'a pas de caractère obligatoire, cependant il est d'usage de valoriser l'implication et les compétences des jeunes stagiaires. Dans le cadre de la convention, le stagiaire peut percevoir une indemnité de stage mensuelle exonérée de charges jusqu’à hauteur de 12,5% du plafond tranche A de la sécurité sociale (2773 € au 1er janvier 2008 soit 347 €).

Dès la signature du contrat d'études, le candidat bénéficie du statut étudiant. L'étudiant cotise en début d'année à la Sécurité Sociale étudiante à hauteur de 168 €. Le risque "accident du travail" est inclus dans la cotisation de Sécurité Sociale, il couvre l'étudiant pendant les périodes en entreprise.L'étudiant est sous la responsabilité du chef d'établissement pendant la durée de sa formation y compris lorsqu'il est présent en entreprise. Il peut également souscrire une mutuelle étudiante (MNEF ou SMEREP).